光脉启幕，青蓝承光｜华达科捷内训师教师节活动暨人才培养双项目正式启动

九月金秋，师恩浩荡。在第42个教师节来临之际，华达科捷"匠心传光·师者同行"主题活动于今日圆满举办。公司领导、各部门内训师齐聚一堂，共同见证"青蓝薪火传承"关键岗位新老接力项目与"光脉讲师"精品内训体系的正式启动，并以一场别开生面的实景闯关比拼，拉开了公司人才培养新篇章的序幕。

一、双轨启动，构建人才培养新生态

活动伊始，公司领导刘总发表致辞，向全体内训师致以节日的问候与诚挚的感谢，充分肯定了内部讲师在知识传承和人才培养中的重要作用，并对两大体系的落地提出了殷切期望。

随后，人力资源副经理吴小娜女士详细解读了"青蓝薪火传承"关键岗位新老接力项目。该项目面向距法定退休年龄不足2年的关键岗位人员以及对应岗位的接班人，以"24个月长周期筹备+分阶段任务拆解+关键节点验收"为核心逻辑，通过专属师徒结对仪式、传承导师四阶段关怀、追光学员四阶段成长支持，以及标准化配套物料保障，实现隐性经验显性化、显性经验制度化，确保岗位经验平稳接续、不留断层。

紧接着，"光脉讲师"精品内训体系正式发布。该体系以"专业赋能、任务驱动、激励闭环"三大核心逻辑为支撑：通过TTT实战培训降低授课门槛，以"小组共研+导师领路"模式降低课程开发难度，搭建"讲师+学员"双端积分激励体系激活参与动力。体系覆盖从课题开发、试讲评审到正式入库、常态运营的全流程，并配套积分商城权益兑换机制，形成"付出有回报、成长有路径"的良性循环。

二、逐光闯关，团队协作展风采

启动仪式后，活动进入紧张刺激的"逐光闯关"环节。四支内训师队伍根据专业序列分组，依次挑战三大趣味关卡：

光影定格师·创意造型PK——各组抽取主题卡，全员上阵用肢体造型演绎主题，由AI评委从创意契合度、全员参与度、画面趣味性、团队默契感四个维度打分，考验团队脑洞与默契。

光速接力团·协作运输竞技——组员手持木勺运球穿越"光脉通道"，全程手不触球，掉落需返回重来，比拼团队执行力与节奏配合。

寻光解密者·实景解谜挑战——各组在关卡周边寻找专属颜色的"光纹线索卡"碎片，拼合后破解4位数字密码，考验信息整合与沟通效率。关卡中还隐藏着"能量光卡"等彩蛋，找到即可获得额外积分。

各小组在比拼中展现出了极强的团队协作精神和创新能力，现场气氛热烈，笑声与掌声不断。

三、掼蛋翻盘，终极对决定乾坤

闯关结束后，活动迎来最具悬念的"掼蛋翻盘赛"。本环节采用逆序挑战机制——排名越靠后的小组，挑战优先权越高，获胜即可获得40分巨额加分，足以实现逆风翻盘。所有加分均来自公共积分池，只加不减，全程正向激励。

比赛采用简化掼蛋规则，场外智囊团可提供提示并申请换人。牌桌上四支队伍你来我往、斗智斗勇。经过激烈角逐，各队最终积分尘埃落定，最终排名在全场的屏息期待中依次揭晓。

四、荣耀加冕，课题抢换启新程

根据最终排名，各组依次行使课题特权。从技术、工艺、管理等多个方向的课题池中，选定了最适合团队发挥的研究方向。活动勉励全体内训师以本次活动为起点，将激情与能量投入到后续的TTT培训和课程开发中，用专业与匠心为公司人才发展贡献更多光和热。

五、结语

师者如光，微以致远。"匠心传光·师者同行"主题活动的成功举办，标志着华达科捷在系统化人才培养道路上迈出了坚实一步。未来，公司将以"光脉讲师"体系为核心引擎，以"青蓝薪火传承"项目为精准抓手，持续构建自驱型内训生态，沉淀组织智慧资产，赋能业务高质量发展。

TTT专项培训将于9月11日正式开课，期待各位内训师在接下来的课程开发中绽放更多光彩，让知识的光芒照亮每一位华达人的成长之路！