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职业价值观

 

  员工的职业生涯规划是实现个人和企业双赢的重要工具:对员工个人,借助职业生涯规划能够准确认识自身的个性特点和优劣势,确立人生方向,找准职业定位,并评估个人目标和现状的差距,充电增值,增强职业竞争力;对于企业,借助职业生涯管理能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣,为设计适合企业的组织结构进行人才盘点,使员工感到受重视,从而提升员工满意度和忠诚度,降低人力资源使用成本,稳定员工队伍。所以员工的个人规划和企业规划是每个人实现人生价值的重要过程。

 

  企业对不同生涯阶段的员工进行不同的培训管理和合理使用,使员工在企业中发挥出应有的才能,让企业留住优秀员工,同时员工自身在企业组织内部得到极大的提升,最终达到企业和员工和谐双赢的关系。

 

  企业秉承“鼓励创新,以人为本”的人才管理理念,让肯干事的受尊重;让能干事的有舞台;让干成事的有位置。
 

 

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